Entra en vigor ‘Ley Silla’; Index la aplicará en TJ acorde al tipo de trabajo en las empresas
Este martes 17 de junio entró en vigor la Ley Silla en México, con lo cual se da un paso importante en la mejora del derecho al descanso laboral. Una reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) promulgada en 2024, que establece que los empleadores ya no podrán obligar a sus trabajadores a permanecer de pie durante toda la jornada laboral.
Esta reforma señala que los centros de trabajo deberán proporcionar una silla con respaldo para que los trabajadores puedan descansar periódicamente, principalmente en los sectores de servicios, comercio y otros análogos. El decreto indica que estas sillas deben estar ubicadas en áreas específicas designadas dentro del lugar de trabajo.
Al respecto, Federico Serrano Bañuelos, presidente de la Asociación de la Industria Maquiladora y de Exportación (Index) Zona Costa, informó que en Tijuana esta medida se instrumentará de acuerdo con los procesos de trabajo, las capacidades y los mecanismos de cada una de las empresas en la ciudad.
En entrevista, aseguró que este tipo de medidas ya muchas empresas las estaban tomando en cuenta en la ciudad, a través de condiciones ergonómicas, precisamente para cuidar al trabajador y por ende el proceso final de producción.
Refirió que, considerando que la Ley Silla es principalmente para los trabajadores que mantienen o trabajan durante un periodo de jornada estando de pie, habrá casos y empresas en donde esta no aplique como tal, aunque también se establece que se tienen que asignar ciertos espacios y tiempos y condiciones para los trabajadores, cosa que tendrán en cuenta.
Serrano Bañuelos aseguró que el hecho de que esta Ley Silla establezca tiempos de descansos, “sí va de la mano con la reducción de la jornada laboral”, ya que hay empresas que, incluso, proveen de más espacios de tiempo para descanso que los que ya marcaba la ley laboral.
Señaló que esta ley no les cae de sorpresa ni mucho menos, “sino al contrario, porque mientras en nuestras la línea de producción trabaje bien, sanos, cómodos y saludables, eso ya es un beneficio porque lo que buscan las empresas es que la productividad se vea reflejada”.
De acuerdo con la norma, el incumplimiento de esta disposición puede conllevar sanciones económicas significativas, con multas que van desde 250 hasta 2 mil 500 Unidades de Medida y Actualización (UMA), equivalentes a aproximadamente 282 mil 850 pesos.
Señala también que las empresas también contarán con un plazo de 180 días para adecuar sus normativas internas a las nuevas disposiciones establecidas por la Ley Silla, asegurando el cumplimiento gradual y ordenado de la reforma.
Con esta ley, México se une a varios países de Latinoamérica que ya han regulado durante décadas el derecho de los trabajadores a contar con periodos de descanso sentados durante su jornada laboral, avanzando hacia condiciones laborales más justas y saludables.
